進(jìn)入6月，畢業(yè)學(xué)子開始走出校園尋找工作；作為重慶網(wǎng)站建設(shè)公司的派臣科技，也在這一時(shí)期招聘人才；重慶工程學(xué)院在2016年6月與派臣簽約校企合作、共建就業(yè)基地，每年都會(huì)推薦一些優(yōu)秀學(xué)生前來應(yīng)聘。

從應(yīng)聘的情況來看，很少有達(dá)到要求直接應(yīng)聘的，這不僅僅是因?yàn)榕沙紝θ瞬诺囊蟾?，還在于學(xué)生在學(xué)校學(xué)的，大多是理論和簡單的實(shí)踐，企業(yè)需要的是直接能勝任工作的員工。派臣主營業(yè)務(wù)為網(wǎng)站建設(shè)，3年的發(fā)展，企業(yè)規(guī)模逐漸擴(kuò)大，業(yè)務(wù)常年飽和，在重慶網(wǎng)站建設(shè)領(lǐng)域，有著極強(qiáng)的競爭力和較高的影響力；對人才，我們除了專業(yè)性還有其他方面的要求。下面羅列一些：

1、品德與性格

面試時(shí)，我們會(huì)主動(dòng)詢問如“是否抽煙、打什么游戲”等問題，會(huì)從同學(xué)的言談舉止中，初步判斷他（她）的品德與性格，有不良嗜好還是單純簡單，是善良寬容還是咄咄逼人，是否能團(tuán)結(jié)，是否能吃苦等。

2、相貌與身材

我喜歡一進(jìn)來就面帶微笑的同學(xué)，似乎看到了他（她）良好的品德性格，不擔(dān)心對待客戶的態(tài)度和與同事相處的問題。對于身材，不宜偏胖，不是有個(gè)人偏執(zhí)與歧視，而是從員工的健康和崗位滿意度考慮，因?yàn)殚L期坐在電腦旁，容易發(fā)胖不利于健康，容易自己久而生厭。

3、前端工程師的專業(yè)性

前來應(yīng)聘的，我們會(huì)給一個(gè)測試作業(yè)，考核實(shí)作效果：div代碼是否規(guī)范，alt是否完備，css定義是否科學(xué)，html還原設(shè)計(jì)效果圖的貼近度多少，js是否會(huì)應(yīng)用和自己撰寫……

4、網(wǎng)頁設(shè)計(jì)師的專業(yè)性

從測試作業(yè)中，考核ps設(shè)計(jì)水平：主要是用色、整體感覺，也會(huì)注意字號大小的協(xié)調(diào)性、圖片選擇的匹配度清晰度，設(shè)計(jì)的思路與創(chuàng)新等。

5、專注

派臣的網(wǎng)站制作，采用流水線操作，設(shè)計(jì)與程序是分開的。對于應(yīng)聘者，我們只要求他（她）做最喜歡和最擅長的，如果前端和設(shè)計(jì)都兼顧，無論水平多高，我們也不會(huì)聘用。要么專注于設(shè)計(jì)，要么專注于程序，只能選其一。

6、踏實(shí)

對于工資預(yù)期、職業(yè)規(guī)劃的問題，我們喜歡理性現(xiàn)實(shí)、腳踏實(shí)地的同學(xué)，太過于激情并好高騖遠(yuǎn)，與我們無緣。

7、住家遠(yuǎn)近

這個(gè)也是考慮的因素，住家太遠(yuǎn)會(huì)奔波疲憊，就近才能安居樂業(yè)。

以上是派臣公司單方面的一些人才要求，不全面、也不具有普遍代表性，僅供求職者、教育者參考。

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